网站不单有日语专业毕业的日语人才，还有日语达到一定水平的管理、营业、技术方面的人才，充分满足企业多方面的日语人才需求，为企业提供强有力的人才储备。

    网站操作简单，您只须三分钟的时间就可成为网站的企业会员。成为网站的会员不但可以发布贵公司的招聘信息，还可搜索详细的人才资料。网站拥有界面友好的管理面板，可随时发布信息，随时更改资料，随时搜索人才。人才还可直接通过网站把简历发送到贵公司的邮箱。

    公司恪守信用，保守秘密，遵守行业道德，使企业得到我们的服务而壮大，人才得到我们的服务而发展。“真诚、高效、满意”是我们公司服务的宗旨。

    为更好地服务于企业和人才，特实施免费网络招聘活动，您只需在我们网站注册为单位会员，就可免费发布招聘信息和搜寻人才，网站提供日语方面（管理、技术、营业、翻译……）的人才 ，使您们的招聘更方便、快捷。

    你只要成为我们的会员，就能享受以下服务。

我们的特点
专业：主要针对各大制造性企业及有工程师招聘需求的公司；
经济：专业的服务平台，普通的服务费用。

我们的发展目标
做中国最专业的人力资源服务商，用专业的精神和毅力，打造中国知名品牌。

· 公司发展历程
1、2002年9月 广东锐想资讯科技有限公司成立，同期与多家工程技术类协会达成合作伙伴关系。
2、2003年11月 主办了“首届中国大中专院校毕业生就业研讨会暨香港（国际）教育交流会”，有120多家全国高校代表和近200家知名企业代表参会。创下了同类会议参会人数之最。
3、2003年11月 成功举办了第8届“挑战杯”·全国优秀大学生精英推介会暨企业形象展示会，成为第一家举办同类校园招聘会的专业人才网站。
4、2004年1月 获得新浪网最具形象网站称号。
5、2004年11月 成功举办了2005首届广东省高校应届毕业生交流会（中山大学）。
6、2005年2月 与知名媒体（南方都市报）达成合作伙伴关系，成为招聘专栏唯一网络载体。
7、2005年3月 中国工程师黄页网注册会员资料（工程技术型人才）超过50万份。
8、2005年7月 在广州财富广场成功举办“HR如何透过e-HR打造核心竞争力”沙龙。
9、2005年12月 与全国十佳网络教育机构－－环球网校结成战略联盟。
10、2006年2月11日 HR俱乐部成立。
11、2006年2月18日 在华南师范大学成功举办了“广东省2006届高校毕业生供需见面会春季综合场”招聘会。
12、2006 年4月 与国际知名媒体新华美通社达成合作伙伴关系，成为华南地区新华美通社的会员。
13、2006年6月 与广州锐博资讯有限公司强强联手，成立了锐博机构，为企业客户提供网上招聘、精英培训、人才租赁等全方位人力资源管理服务的专业人力资源管理机构。
14、2007年10月 海南新珠江人力资源开发管理有限公司成为锐博机构旗下会员。
15、2007年12月 广州锐博资讯有限公司珠海办事处成立。
16、2008年1月 由海口市人事劳动保障局主办，海南新珠江人力资源开发管理有限公司协办，举办“海口市农村富余劳动力专场”招聘会。

· 寻访的人才
（工程师人才标准）在以下八类行业中（计算机IT/网络/通信类、建筑/交通/环保/园艺类、电子通讯/电器/电气类、工业/制造/纺织/服装类、机械/仪器/金属/材料类、化工/生物/制药类、能源/矿务/陶瓷类、其他类）具有大专五年以上工作经验；本科三年以上工作经验；硕（博）士及中级职称以上的人才。
符合以上要求的人士请加入我们的人才行列吧，让您的职业生涯更加精彩！ 现在注册>>
　　作为专业的人力资源开发商，中国工程师黄页将致力于改善中国当前的招聘求职环境，极力营造一个快速反应链，本着以“客户为中心”的服务宗旨，不断推陈出新，为用户提供更多、更好的产品和服务。

面向企业的招聘服务：

招聘信息发布：
企业将自行注册的帐号及密码登陆中国IT人才网，随时将贵企业的最新招聘信息发布出来，吸引求职者的应聘。

简历库查询：
贵企业在成为中国IT人才网的会员后，可随时按照设定的条件在线的方式，简单而快速地搜索到中国IT人才网中最新人才数据，挑选适合企业需求的人才简历。

应聘简历管理：
贵企业在成为中国IT人才网的会员后，可对收到的应聘简历进行分类的管理，对应聘的简历进行评述的记录。

图标链接：
如果贵企业想更形象的宣传本企业，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图标链接的形式包括：Logo、Banner。

面向个人的求职服务：

我们为个人提供的求职服务，全部免费。

个人简历的管理：
个人求职者可以通过自行注册的帐号及密码，对自已的个人简历进行管理，可以为个人的简历增加照片以及证书图片等。

在线投递应聘简历：
个人求职者可以通过在线的方线的方式向意向的公司投递个人的简历，可以通过的个人的管理中心对简历投递的情况进行跟踪。

查看企业浏览情况：
个人求职者可以通过个人管理中心中的功能，查看简历被企业浏览的具体情况，迅速并主动地把握好的工作机会。

我们以卫生行政部门、医疗卫生机构、医学院校、卫生专业人才及普通民众为服务对象，本着“以信息网络为手段，以知识经济为向导，以参与国际竞争为目的”的理念，中国卫生人才网作为全国卫生行业领先的门户网站，立足于医疗人力资源开发领域，依靠先进的网络信息技术，以知识经济为向导，志在打造卫生专业人才管理的国际品牌，为中国卫生事业发展做出贡献。

本网站在卫生人才评价、培训、鉴定、求职等方面都具有强大的服务优势，和丰富的经验。网站汇集全国卫生行业精英人才，尽心尽职地为卫生行业专业人士提供多方位、高层次的优质服务，传送权威、可靠、及时的信息知识，帮助他们实现人生价值，在“提供优质服务、体现人生价值”的建设理念指导下，真正的为卫生行业人士打造一个专业品牌家园！

对于未来，网站有着长远而切实可行的计划，为了早日实现目标，我们诚邀有技术、有能力的有志之士加盟。

　　自 2003 年 12 月开通以来，注册企业 5000 余家，个人简历 5 万 4 千余份，每月新增职位 1000 余个。我们的客户包括伊利、蒙牛、双汇、正大、娃哈哈、草原兴发、超大现代农业集团、光明乳业、东亚种业、隆平高科等国家重点农业龙头企业。

“农博人才”的特色：

●  权　　威：国内第一个专业的农业人才招聘网站；
●  专　　业：专门对农业人才和涉农企业服务；
●  信息量大：具有数以万计的职位库和 5 万以上的简历库；
●   服务完善：个性化的信息发布系统、完善的职位和简历搜索功能、邮件自动回复系统、短信求职等；
●  与传统媒体互动 ：配合报纸同期发布招聘信息。

　　“ 农博人才 ”是由中国农科院、农民日报、中国农业大学与北京农博数码科技有限责任公司共同主办的人才服务网站。农博数码公司是一家致力于农业信息与文化产业的农业传媒企业。公司秉承 “服务农业， e 化农业”的价值理念，立足“三农”，大力推动农业信息化进程，为农业行业相关人员提供专业资讯服务。是北京市高新技术企业，也是国家人事部中国人才交流协会会员单位。

　　公司宗旨： 诚信　高效　创新
　　公司理念： 服务农业 　　e 化农业
　　公司准则： 客观 　公正　 科学

　如欲了解详细信息，请与农博公司联系：
　　北京农博数码科技有限责任公司：
　　地址：北京市海淀区中关村大街 27 号中关村大厦 14 层　　　邮编： 100080
　　电话：010-82856458　　　　　　　　　　　　　　　　　　  传真： 010-82856429

    水利部党组审时度势，在改革的关键时刻，为适应水利事业发展的需要，培育水利人才市场，深化水利人事制度改革，水利部人才资源开发中心应运而生。几年来在水利部党组和上级有关部门的关怀与支持下，运用政府职能延伸的优势，承担了水利人才培训；干部人事、劳动工资、教育培训统计；职业资格管理与技能鉴定；人事代理与人才测评等工作。特别是中日合作中国水利人才培训项目顺利实施，培养水利行业四个领域的中、高级技术人才的成功合作，在水利行业引起强烈反响。

    水利事业在前进，人才中心在发展。我深信经过努力，在不远的将来，人才中心要成为水利行业培训师的摇篮，不仅是培训业务的示范基地，又是行业远程教育演播管理中心，既能满足行业人才脱产培训，又能保证各类人才在岗学习。人才中心要成为行业人才信息、交流、咨询服务中心，要建立健全各类人才信息库，建立人才供需信息交流平台，研究拟定行业人事代理暂行办法，积极拓展人事代理业务，提供各类人才素质测评等咨询服务。人才中心要成为职业资格管理与技能鉴定中心，积极研究水利行业特有工种持证上岗制度，加大技术工人的培养和技能鉴定力度，建立水利特有工种鉴定试题库。人才中心要成为行业人才资源开发对外合作与交流的窗口，在已有的基础上，进一步开辟渠道，积极争取和引进国外资质培训项目。人才中心还应成为为水利人才资源开发理论和政策研究中心，能够运用现代人力资源开发与管理理论，开展水利人才开发重大课题研究，发挥水利人才开发理论研究前沿作用。

    作为实施人才资源开发与培训重要工具，中国水利人才网站将以“三个代表”的重要思想为指导，遵循科学发展观与人为本的理念，通过提供水利部改革发展的相关政策、法律、法规和规章，通过搭建信息网络平台、开展远程教育网络服务，不断提高水利行业人才资源的管理水平。

    期望通过我们的努力，借助中国水利人才网搭建起与水利行业人才资源开发与社会各界之间信息沟通的桥梁。

IT行业吸引着一浪又一浪的风险投资，有发展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍将继续趋旺。同时，行业的创新性也使得人员流动、跳槽、裁员现象越发频繁。

因此，中国IT企业在人才方面的需求越发显得迫切。

在此背景下，由北京八维教育集团投资的中华IT人才网孕育而生，它将以高标准、精细化、高效率为服务标准，坚持以客户为中心，为中国IT企业提供更优质化的人才招聘服务，为更多的IT企业提供更方便更充分的人才信息，从而为企业找到德才兼备的高素质人才提供更多的服务。

作为新生代的网络技术公司，成立于2006年7月的中华IT人才网以“网络造就人才”为服务理念，以打造中国全新的网络招聘超市为经营模式，创先性地把传统的人才招聘与互联网技术相融合，打造了一个专业、丰富、高效、优质的网络招聘服务平台，致力于为广大IT企业和IT人才打造快速、安全、高效的“人才直通车”。

中华IT人才网配备强大的技术支持力量和IT行业专业的人才咨询队伍，企业人力资源服务队伍，为国内外的IT企业和IT人士提供周到优质的服务。

拥有多名IT行业及网络市场营销方面的专业人士，能有效的将网络优势在IT人才招聘行业得以充分发挥，为网络人才招聘行业的市场化及快速发展另辟蹊径；拥有多名在互联网行业工作多年的专业人士，对网站运营有丰富的经验，可在短时间内让网站具有高流量、高关注度，给IT行业公司服务带来更好的推广效果；

拥有数量庞大、分布广泛的用户数据库，可以根据IT企业的特色及职位用户的关注热点进行分析，定期进行针对目标群的数据库营销；

与各大门户网站已建立长期合作意向，并已经与数十家各类联盟网站达成合作关系；

公司年轻而充满活力，线上主题活动及地面推广活动层出不穷，独特的横向对比定向服务，让目标用户面对人才求职不再盲目；

我们所提供的博客、人际通、即时通讯能够增加人才的快速化、透明化、公开化，增加网站权威性、亲民性及用户粘度，并对优秀IT企业进行更多有群众基础的推广及提升。

医学人才网拥有高超的专业水准、高质量的服务水平。较之其他医学人力资源网站，它具有以下优势：
◆ 结合行业特点，利用行业优势，为全国医药、医疗卫生等企事业单位招聘和个人用户求职提供最专业的服务。
◆ 专业化的职位分类帮助用户快速、准确找到合适的人才。
◆ 凭籍丰富的信息资源优势和良好的服务信誉，医学人才网逐步赢得了业内人士和广大用户的关注和好评。得益于各方面的支持，医学人才网启动至今发展迅猛。目前，网站已拥有企业客户万余家，个人注册用户达30余万个。

我们的理念：
◆ 我们坚持专注的理念：为客户提供企业发展战略所需的最适合人才。
◆ 我们追求诚信的做事方式，以客户需求为基准，提供最贴切的服务。
◆ 我们期望通过创新的思维方式和行为方式为客户和市场带来更多的价值。
◆ 为用户创造超值得招聘服务，招聘的同时推广企业文化和人才战略。

以专业的服务求生存，以高效的运作谋发展！做中国最优秀、最大型的医学人才网站，医学人才网愿与您一起携手共拓美好前程！

欢迎各大网站与我们合作互换链接联系!
电话：0755-82816075
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1、中国食品招聘网是国内最早的专业食品人才网站，创办于2004年；
2、中国食品招聘网行业招聘网站中覆盖面最广，拥有八家分公司，专业服务团队超过100人；
3、拥有全国最大的食品人才数据库[有效的食品行业人才达到10万]；
4、强大的功能，精美的页面效果，严格的简历审核制度是同类网站无法相比；
5、2008年每天新注册及更新食品人才简历保持在500人以上，遥遥领先同行人才网站；

　　时尚人才网以丰富的信息资源和良好的服务信誉赢得业内人士和广大用户的关注和好评。时尚人才网以 “时尚生活、时尚工作”的全新运作模式，不断地提升自身队伍的专业化水平，开发专业且高附加值的个性化服务功能， 与所有顾客建立起相互信赖的合作伙伴关系。以更专注的方向，将为企业和人才成功创造更多的机会、更多的选择。

　　时尚人才网将一直为企业和求职者提供最权威、最有效、以及最完善便捷的服务，旨在建立全国最大规模、最具权威性的时尚人力资源服务体系，打造中国第一时尚人才交流平台。

中国经理人才网秉承“专业满足需求、服务创造价值”的经营理念为客户提供专业的人力资源解决方案。我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、热忱的服务态度，愿成为企业人力资源发展规划中的长期战略合作伙伴。

为了满足不同企业不同岗位招聘需求，快速、高效地解决企业在发展过程中的人才瓶胫，我们推荐了准猎头服务和招聘易服务。

一、何为“准猎头”服务？

“准猎头”是由中国经理人才网在国内最早推出的全新招聘服务概念，主要针对企业中高级技术、中级管理职位及稀缺岗位定制，由中国经理人才网专业招聘顾问带领项目组根据用人单位所提供的职位要求，进行专业搜寻、甄选、电话面试或面对面面试及分析评估报告，然后向用人单位推荐候选人（联系方式隐藏）的一种委托招聘方式 。

二、我们的优势：

☆ 资源优势：中国经理人才网在高级人才服务方面有着他人无可比拟的优势， 我们拥有超过20万人的高级人才数据库，每日更新人才简历超过1000份。博士人才占8%，硕士人才占20%，本科人才具有3年以上管理经验的占53%，大专人才具有5年中层管理经验的占12%，其他人才占3%。

☆ 服务优势：中国经理人才网拥有专业的顾问团队，具有很强的访寻能力，能在短时间内为企业找到需要的人才！突破了网站自身的限制，可以通过各种渠道为企业提供高级人才访寻服务，保证招聘效果.

☆ 顾问优势：中国经理人才网提供的是一对一式的顾问服务，每个企业都会有专门销售顾问跟踪服务。及时解决企业招聘中遇到的问题，掌握企业需求，帮助查找、访寻并约见高级人才。

目前，我们的平台已经联盟了300多家国内优秀的人才招聘网站，网站有效数据已超过3500万，其中人才1000万，职位1500万，讯资、培训、招聘共计1000万，数据还在以10万的速度递增和更新，日均浏览量超起3000万以上，用户覆盖全国及世界各地。

    公司奉行“创新求真，成功无忧”的理念，响应 “同一个信念，同一个追求”的口号；始终坚持服务至上、技术至上的原则；同时凭借科学的商业运营模式、严谨的敬业精神、优质的服务态度等为企业和个人提供全方位、最贴心的个性化的服务！使企业的人力资源管理顺应其整体的发展趋势，解决企业发展与人才对接所面临的种种问题；同时协助个人规划其职业生涯并为其提供更多更好的发展平台。短短几个月，网站的人才会员突破数十万名，企业会员也有数万家；并且每天以百分之三十的速度飞速增长。

    成功无忧网络科技有限公司积累了充足的资源，为其整体发展奠定了坚实的基础。同时，公司凭借以人为本、务实共赢的科学管理模式，使加盟公司的人才团结协作、各尽所能、积极创新，为人才提供全方位的发展平台，从而使公司沿着稳定、健康的轨道飞速发展，也为社会作出了应有的贡献。

网站包括：综合人才(www.jobcat.cn)、人才自荐(senior.jobcat.cn)、美女人才(lady.jobcat.cn)、兼职美女（part.jobcat.cn）、热门资讯(info.jobcat.cn)、人才租赁（hro.jobcat.cn）、猎头服务(hunter.jobcat.cn)和培训服务(train.jobcat.cn)、猫窝（bbs.jobcat.cn）等频道。

综合人才区（www.jobcat.cn)：这里涵盖了各行业的最新招聘信息，为求职者提供了数以万计的工作机会，求职者可尽情搜寻自己满意的工作岗位；同时每天千份更新的简历库，为企业准备了大量优秀的人才。

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热门资讯（info.jobcat.cn）：此专区主要以职场新闻资讯为主，涉及面试、晋升跳槽、培训教育等各个方面，旨在传递更多实用信息，方便求职者更好地把握机会、施展个人才华！

培训专区（train.jobcat.cn）：招才猫网站为亟待提升自我能力的您，有针对性地制定各类培训课程、提供相应的免费培训信息，全面的求职理论指导和生动的现身说法，让您轻松应对职场挑战。

猫窝（bbs.jobcat.cn）：为求职者和企业倾心打造的交流平台，紧随行业动态、纵览世间万相，到从职场到社会，招才猫一路相随。

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易之易工作网主要业务范围

个人求职、企业求才、网上招聘、视频面试、人才咨询、企业培训、教育培训、人事代理、人事外包、猎头服务等

发展历程

2004年6月：易之易正式上市推广。至此企业发布职位及个人简历会员数保持每月超过100％的增长率；
2004年7月：易之易工作网成功地推出了“透明营销”经营模式。
2004年7月：易之易工作网的毕业生频道确定了长期免费为企业招聘应届毕业生、长期免费为毕业生找工作的公益性战略，已与上百家大学院校建立长期的合作关系；
2004年8月：易之易工作网成功地举办了四场大型网上招聘专场，其中两次针对应届毕业生的双向免费专场，为企业免费发布了针对毕业生的职位近2万个，有十万余名应届毕业生通过易之易工作网参与求职；
2004年8月：被CCTV评为最具发展力的人才网站，并被评为全国三大最佳人才网站之一向全国推介。
2004年10月：易之易工作网与世界报业排名49的北京纸媒《北京晚报》合作开设互动栏目“易之易世界500强企业用人之道”栏目，易之易工作网每周专访一位世界500强企业的人力资源总监，揭秘名企用人之道。
2004年12月：易之易工作网是第一家获得政府获准“利用互联网举办人才招聘洽谈会”资质的大型人才网站。
2005年2月22日—3月6日：易之易工作网成功举办了国内第一次国际标准的网络招聘会-易之易2005新年网络招聘会。
2005年5月：易之易成立国内首家国际HR交流专业学术组织“易之易国际HR学术交流中心及易之易国际HR俱乐部”。
2006年1月：获得每月18-28日举办网络招聘会资质.
2006年8月：启动建立”易之易视频简历校园招聘系统”,至2006年12月底,首先在北京80家高校内建立”易之易视频简历拍摄中心”。
2006年11月15日：易之易工作网在京广中心举办“易之易诚信体系建立暨首届世界500强及知名企业2007职位视频简历校园甄选会””新闻发布会。
2007年2月在国内发行“易之易诚信积分卡”，并推出第一本人才招聘网会员手册—《每周新职位》
易之易诚信积分卡在北京各大报刊亭及多种渠道零售发行,购买易之易诚信会员卡，可免费获得《每周新职位》求职手册。

    目前，就业网正加大各类信息收集及发布力度，积极开拓市场，要逐步与国内主要行业部门、各类社会人才网站、劳动就业市场、大的用人单位、国际大公司等建立信息资源共享和协作机制，除了举办全国性、综合性网上招聘活动外，还要根据不同需求，分地区、分行业、分类型邀请企业和用人单位在“就业网”上开展招聘活动或举办专场招聘会。

    “就业网”日点击量达上百万次，高峰期点击量达到千万次。现在入库2004年高校毕业学生数已突破220万人。2003年下半年，“就业网”曾先后成功与国家发改委和国资委联合举办大型网上招聘活动，社会影响巨大。累计发布招聘岗位信息30余万人。中国高校毕业生就业服务信息网正在成为全国最大的毕业生求职就业网站。

　　128人才网一直保持着迅速的发展态势，在众多外资财团收购的浪潮中立志成为中国民族中品牌中的一支劲旅。2006年，128人才网自购甲级写字楼，将广州总部作为全国技术研发中心，这里到处蕴藏着的激情和信心，让128人才网茁壮成长。用我们最旺盛的战斗力和智慧迈向一个新的里程。

在社会各界尤其是广大用户的支持下，Job88八方人才发展迅猛，目前已经成为华南地区最优秀的人力资本提供商，产品包括网络招聘服务、现场招聘会、猎头、HR管理咨询、培训等并将涉足传统招聘媒体与跨境人才交流服务。目前网站日均访问量超过300万，全国招聘企业用户超过26万家，个人会员逾300万；网站每周新增企业1000家、新增招聘职位8000余个，新增简历数量逾16000份。

Job88八方人才希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的解决方案为企业提供个性化的服务，以做中国最优秀的人力资源网站为目标，成为企业总体发展规划中的长期合作伙伴。